宝安日报全媒体记者 何冬英 

通讯员 邬云

伶仃洋畔，南海之滨。翻开百年历史长卷，宝安从“边陲农业县”到“‘双区’先锋样板城区”，从“先行先试”到“先行示范”，广大劳动者始终是推动创新发展的不竭动力。

劳动者的坚守，源自坚强后盾。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在党的旗帜引领下，宝安区总工会团结带领全区广大职工围绕党的纲领和各个时期的中心任务，砥砺奋进、建功立业，用劳动创造谱写了一个个壮丽篇章。

全总领导班子主要成员多次到宝安调研指导工会工作，并给予高度肯定；源头治理劳动纠纷试验区经验写入中国工会十七大报告并被全总推广；率先在全国建立可量化的工匠认定指标体系和评选认定“宝安工匠”，获评广东省工会工作创新一等奖；率先在全省开展非公企业工会主席述职；率先在全省建设单身职工网上交友平台；率先建立完善区、街道、社区、工业园区、企业工会五级工会组织体系；每年推出服务职工“十件实事”……这是在改革发展进程中，宝安工运事业留下的一个个坚实足迹和无上荣光。

大变革 宝安金字招牌亮出来

政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。近年来，在区委的坚强领导下，区总工会主动肩负起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任，聚焦增强政治性、先进性、群众性，深入推进工会改革创新。

工会事业的每一步发展，都离不开解放思想、敢闯敢试。时针回拨至1993年，对于宝安及其工会事业发展而言都是一个新起点。这一年，宝安撤县建区。此后，区总工会开始率先在全国实现新经济组织发达地区的区、镇（街道）、村三级工会领导体系、组织网络的创新和突破，在全区所有镇（街道）和行政村全部建立了工会组织。中华全国总工会评价：这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破”，并将该做法定为“宝安工会工作模式”，向全国推广。

在新的历史阶段，宝安工会工作者始终坚持党旗领航，不断丰富和发展“宝安工会工作模式”，将这一“金字招牌”越擦越亮，将工会改革的触角全面深入至各个领域。2016年，宝安在美生创谷建设园区工联会，并率先在全市建立起区、街道、社区、工业园区、企业工会五级工会组织体系。同年起，宝安在非公企业开展工会主席述职和民主评议工作，倒逼工会主席认真履职。今年，宝安又首推新任工会主席宣誓仪式，进一步增强工会干部的责任感和荣誉感。

过去5年间，全区新建工会3491家，发展会员336914人，打造了一批高质量企业的“职工之家”。这一组组数字，凝聚着广大工会工作者的执着与努力、奋斗与追求。

大发展 和谐劳动关系建起来

改革是工会组织永葆生机活力、工运事业不断从胜利走向胜利的关键所在。尤其对于宝安这一享誉全国的工业大区、产业大区而言，首先要理顺由350万职工交织而成的劳动关系。“从源头治理”，这是宝安工会工作者找到的一致答案。

紧锣密鼓完成一场工会宣传，随后赶回和平社区工联会“职工之家”接待工友，结束后又去走访企业……作为福海街道和平社区工联会党支部书记、常务副主席，石文博几乎每天都在“追着”职工和企业“跑”，也见证了宝安从源头治理入手构建和谐劳动关系的努力。

2014年9月，在市总工会的指导和区委的领导下，和平社区工联会作为市、区总的基层工会改革的试验区建设运作。宝安建设源头治理劳动纠纷试验区试点的大幕由此拉开，塘尾、沙四、兴东、臣田、万丰、立新湖等12个试验区组成了一个“创新矩阵”。

基于有效阵地的建设，区总工会在工会组织体系、管理模式、运行机制和活动方式上不断改革创新，还面向全国招聘与工人年龄相仿、心灵相通的职业化工会干部。石文博便是最早来到宝安的一批职业化工会工作者之一，他们走进企业和工人“同吃同住同劳动”，寻找“窍门”发展工会积极分子，延长工会工作“手臂”。

2019年3月，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明到宝安调研，对源头治理劳动纠纷试验区工作给予充分肯定。这些认可和鼓励，为宝安将试验区打造成工会工作创新的“试验田”、改革的“领头羊”，进一步构建和谐劳动关系增添了动力。

大提升 高质量发展脊梁挺起来

工匠们迈着坚定的步伐，分批走上区委区政府会堂的舞台，接过沉甸甸的奖杯。台下，由评审专家、工匠家属及所在企业负责人、产业工人组成的“亲友团”共同见证荣光。2020年12月4日，“宝安工匠”颁奖典礼现场充满温情，传递力量。

▲区总工会牵头量化评选认定“宝安工匠”并举办隆重的颁奖典礼。

在波澜壮阔的发展进程中，宝安沉淀了大批高技能人才，他们是宝安高质量发展的底气和脊梁。为让他们“脱颖而出”，按照区委书记姚任的要求，区总工会牵头率先在全国构建了“宝安工匠”（制造业）评选指标体系，自2019年起每年评选认定“宝安工匠”，并获评广东省工会工作创新一等奖。

不唯学历，凭技能说话。如此量化评选认定“宝安工匠”并举办隆重的颁奖典礼，折射出宝安对建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍的坚定决心，给全区广大产业工人极大的鼓舞。“我在手工绘图那个年代就投身模具行业，27年间从学徒一步步成长为宝安工匠。”张少飞是2020年新认定的一名“宝安大工匠”，他说十分感谢宝安开展工匠评选认定工作，营造了崇尚工匠精神的良好氛围，为一线技术工人开辟了新的成长平台和通道。

能工巧匠选树出来后，如何促进他们进一步成长，引导他们发挥示范带动作用？为此，区总工会又创建了“工匠创新工作室”，并做好工匠管理服务工作，支持工匠立足岗位开拓创新。同时，组建劳模工匠宣讲团，深入一线发出劳模工匠好声音、讲出好故事，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，引导广大产业工人将个人发展融入“双区”建设大潮。

大跨越 服务职工方式变起来

“只需花2000块钱就能圆‘大学梦’，我一定要抓住这次机会。”日前，宝安正式启动“逐梦行动”，职工黄建铭第一时间报名了深圳大学应用心理学专业。这是区总工会在深入开展“圆梦计划”的基础上放出的另一个“逐梦大招”。

竭诚服务职工群众，让他们在这里敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，这是工会一切工作的出发点和落脚点。为摸准职工需求，区总工会于2018年深入企业开展职业需求调研，发现制约职工发展的问题并寻找解决方法。为提升职工归属感，2020年牵头举办宝安首届职工集体婚礼。从生活保障到技能提升，从精神文化到价值实现，区总工会始终顺应职工对美好生活的新期待，创新服务职工群众方式方法。

▲区总工会牵头举办宝安首届职工集体婚礼。

近年来，区总工会以“普遍受惠”为基础，“职工期盼”为重点，每年推出和实施服务职工“十件实事”，当好职工贴心“娘家人”。比如，“宝安区单身职工交友平台”已有3360余名用户；建设10个户外劳动者服务站；“圆梦计划”已帮助3500多名工人实现大学梦；安排500万专项资金用于因疫致贫、返贫困难职工帮扶工作；“工伤近视”慰问4000多名工伤职工；投入近2000万元资金开展职工素质培训，惠及技能人才5万多人次；累计组织900名优秀一线职工疗休养……一件件实事直抵职工群众“心坎”。

一路奋进立潮头，勇当改革排头兵。当前，站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的新起点上，区总工会将坚持自我革新，勇于攻坚克难，推动工会系统改革创新向纵深推进，用扎实行动和实际成效凝聚人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。将继续团结引领全区广大职工和工会干部乘风破浪、扬帆远航，在共建中共享、在共享中共建，不断提升获得感和幸福感。