宝安日报全媒体记者 何冬英 通讯员 邬云 文/图 

日东精密公司工会积极开展特色文体活动，丰富职工业余生活。

“员工建议适当调整年终福利、改善二栋2楼洗手间卫生状况、做好公司空调保养等工作，询问公司乒乓球室开放时间……”在日东精密回路技术（深圳）有限公司（下称“日东精密”）每月定期召开的工会与公司联席会议上，工会干部向公司管理层反映了通过多渠道收集的基层员工诉求和意见建议，并一起讨论研究整改落实措施。

自2007年日东精密公司工会组织建立以来，这样的场景已发展成为固定制度。以建立健全相关制度机制为抓手，该公司工会认真解决基层职工诉求，并以用心用情的服务和特色的文体活动，持续提升职工归属感与幸福感，激发职工队伍活力，促进职工与企业共成长。

建立健全制度机制

认真解决职工诉求

完善的制度及机制，是工会组织开展工作的重要抓手。从日东精密公司工会创建之时起，胡自力便担任工会主席，他见证了该公司各项工会制度“从无到有，从有到优”的建立健全过程。

“我们每季度会召开一次员工代表会议，每月会召开一次工会委员会议和一次工会与公司联席会议。平时有员工遇到问题，也可向所在部门的工会委员反映或提出相关事项申请。”胡自力介绍，这样“固定+灵活”的制度，便于公司工会及时向管理层反映基层员工的诉求。

在今年初的一次员工代表大会上，有基层员工提出：“不同级别之间的员工年终福利相差较大，难以激发职工工作积极性，建议调整。”随后，工会干部在工会与公司联席会议上将该意见建议向公司管理层反映。没过多久，公司就对员工福利津贴制度进行了修订，受到员工点赞。当员工遇到困难需要救助时，上述工会制度及机制也能快速有效地帮助员工解决问题。

用心用情服务职工

提升归属感与幸福感

走进日东精密公司生活区，到3楼后便能看到一块“爱心妈妈小屋”的牌子。往里一看，原来是公司工会为妊孕女员工提供的专用休息室。“公司工会考虑很周到，女员工怀孕后可以领孕妇工装，食堂就餐有优先窗口，坐公司班车有优先座位。”员工杨江丽怀孕5个多月了，她说，公司工会的诸多细微之举，让她感觉很暖心。

日东精密公司工会一直以“为员工办实事、办好事”为宗旨，抓细抓实职工服务，充分调动职工的积极性与创造性，提升归属感和幸福感。为了帮助职工们成长，公司工会还主动联动上级工会组织，依托宝安区近年来积极开展的“圆梦计划”等为员工搭建学习平台，并定期发布各类学习培训信息。该公司员工杨铖便是通过“圆梦计划”，成功进入广州交通职业技术学院计算机专业学习。

胡自力透露，“以前是用电脑邮箱通知工会的各项活动，2017年我们专门开通了独立的工会微信公众号，将相关信息第一时间发布在这个平台上，方便大家随时随地在手机上查看。”

开展特色文体活动

激发职工队伍活力

工会是职工的“娘家人”，也是职工和工作单位之间的“桥梁”。为了丰富职工业余生活，提高职工队伍活力，从而促进企业发展，日东精密公司工会积极开展特色文体活动，探索服务职工的新路径。

每年初，日东精密公司工会都会制定详细的文体活动计划，涵盖篮球赛、羽毛球赛、户外运动、拔河、文艺演出等。“我们公司的篮球俱乐部、羽毛球俱乐部从建会开始就成立了，吸引了越来越多的篮球爱好者。”罗春武是该公司篮球俱乐部的负责人。他说，下班后同事们相约一起打打球，让身心得以放松，然后将更加饱满的热情投入到工作中。何淑会则是公司的一名户外运动爱好者。她说，“参加这些活动，在锻炼身体的同时，也增进了和同事之间的交流。”

胡自力介绍，公司工会还会定期举办特色集体生日会，由各个部门轮流组织策划，充分调动员工积极性，丰富活动内容与形式。